热游小说网 > 开局签到:回到十年前当外科医生txt下载 > 第15章 开会讨论,编制怎么分
    赵琴马上摆摆手,把袋子往吴远那里塞:“嗨,你这是干什么啊,这也太贵重了,不行,我可不能收!”

    吴远也不接,说道:“嗨,您就别客气了,这东西我真用不到,放在家里也是垫桌子腿儿!”

    吴远又说:“赵主任,您别误会啊,我可真不是为了巴结你,您就收下吧。”

    赵琴看吴远说得倒挺诚恳,态度似乎有所松动。

    赵琴家有个女儿,最近还真想买台平板电脑做课外补习用。

    不过她倒不缺这个钱,只不过对电子产品不在行,正发愁要买什么好呢。

    赵琴:“小吴,这好几千块的东西,你要是用不到,卖了也好啊。”

    吴远:“那不成二倒贩子了嘛,这事儿我赖得干!”

    赵琴:“呦,你还挺有骨气的。”

    吴远听赵琴的口气,是打算收下了,便摆摆手:“赵主任,我还有事儿先走了啊,您路上可要慢点儿。”

    说完,吴远就跑远了。

    赵琴叫了两声没叫回来,也就算了。

    其实赵琴也不是三岁孩童,知道吴远送这东西是什么用意,无非就是人际交往,礼尚往来嘛。

    赵琴觉得吴远这小伙子确实不错,不仅能力比较强,而且情商高,也懂得感恩。

    赵琴对吴远生出了几分亲近感,琢磨着尽可能多帮帮吴远了。

    吴远把东西送出去,也算是了却了一桩心事。

    接下来就要步入正轨,继续签到打卡,增长能力,争取多攒一些好东西了。

    这段时间,吴远渐渐对系统有了更深层次的了解。

    吴远的各项诊断技能,或者手术技能增长的时候,可并不单单影响特定的技能,而是整体的医学能力和对医学的理解也会有所提升。

    只不过每次的提升都很微小,不容易察觉出来。

    但是怎么说来着,水滴石穿,积少成多,量变终会引起质变,随着签到越来越多,各项技能等级不断提高,吴远感觉自己有一种脱胎换骨的感觉,不再被动地接受医学知识了,可以融会贯通。

    而且吴远的心理也有了很大的变化。

    正常来讲,吴远虽然当上了医生,但是对医学并不如何感兴趣,一切都是为了养家糊口。

    但是现在的心态却完全不一样了,感觉对医学产生了兴趣,而且是越来越浓厚的兴趣。

    要不是有如此变化,也不会看路人的时候,就会不由自主地去判断他们身上有没有病情。

    就比如对那位老爷子傅平义,之所以那么快就可以做出诊断,也是因为在傅平义病发前,吴远就做出了基本的判断。

    这是好事儿,吴远当然会觉得高兴了,这样做医生也不会觉得很难受,随着因为签到而导致医学能力增强,他有了很强的成就感。

    这一天,燕江大学附属医院管理层会议,又一场比较高阶的会议正在举行着。

    这次会议除了正院长,两位副院长,以及其他管理人员以外,各个科室的正副主任也基本上都到了。

    这种场面倒是很少见,毕竟科室主任都是大忙人,开会太耽误时间了。

    不过今天明显是有重要的事情要讨论。

    正院长名叫田宏春,五十来岁的男子,戴着个眼镜,挺瘦挺斯文的,典型的知识分子形象。

    田宏春拿起茶水杯子喝了一口:“你们大概也听说了,市里给咱们院分配了五个编制名额,情况没有变,还是僧多粥少啊,咱们今天就讨论一下怎么分配,怎么选人吧。”

    一听到编制,众人当然就来劲儿了。

    这可是大事儿啊!

    众人七嘴八舌地就开始争论了起来。

    燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院,但是麻雀虽小,五脏俱全。

    光是大部门就有五个。

    不过田宏春也说了,这五个编制都是针对医技专业科室的。

    也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……

    算下来也有九个科室了。

    毕竟是综合型医院,医师可以不够,但科室要全,要不然批经费的时候就落于下风了。

    但是分到的编制就这么多,这就成了僧多粥少嘛!

    怎么分配可是大问题。

    众人各抒己见,嘴皮子都很溜,都说得头头是道,但是谁都说服不了谁。

    众人吵了半天,仍然没有定论,把田宏春的头都吵大了。

    这就是要发挥领导威严的时候了,必须得说话了。

    田宏春:“行了行了,你们也别咋呼了,实在达不到意见统一,那咱们就考评走吧。”

    众人一听,面面相觑起来。

    按照综合考评?

    以前也搞过,但根本就没有意义啊。

    考核评定都是各个科室单独去做的,那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗?

    费半天劲,最后大家伙儿还要好一顿扯皮。

    前面已经说过了,在这个时期,医院里选拔,关系还是很重要的。

    大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。

    田宏春知道这些人在想什么,又解释道:“我说的考评不是咱们搞的那些,我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”

    众人这时才恍然大悟,露出原来如此的神色。

    内科的主任刘大柱说道:“田院长,那要怎么考评?是不是要组建个工作组?”

    田宏春点点头:“对,工作组就以各科室的正副主任为主,马上开展工作,务必把编制放在最有用的人才身上。”

    田宏春这话说的,有点类似于空话,套话。

    就算建立了工作组,其中肯定还是有很多扯皮的事情,到时候没准会更乱。

    不过田宏春也说了,他们这些医院管理层,也会全程参与,并且监督,确保其间不会出什么岔子。

    众人这才安静了下来,接受了这件事。

    虽说有点儿麻烦吧,但是该走的流程还是要走的。

    到时候谁的人选得上,谁的人落选,那就凭各自的本事和力道了。

    所以最终还是要靠关系是不是更硬来定胜负。

    这时,田宏春让人把投影打开,将每个科室提名的医师显示出来。

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